En ASIP-CSICA seguimos avanzando y trabajando con y para la plantilla.

El 10.09.2015*, ASIP-CSICA NO firmó el acuerdo sobre Oficinas Ágiles fundamentalmente por dos razones, el número de tardes a trabajar se asemejaba a las del horario de referencia… pero principalmente porque nuestro sindicato, desde el primer momento, no entendía la intransigencia de la entidad para no cerrar las tardes de los viernes, medida que iba incluso en contra de la rentabilidad del banco, por el escaso valor añadido que suponía mantener estos centros abiertos esa tarde.

Posteriormente el 19.07.2016*, ASIP-CSICA SI firmó el acuerdo, en el cual Bankia asumió el compromiso de valorar las propuestas tendentes a mejorar los horarios de estos centros de trabajo y también la posibilidad de eliminar los viernes por la tarde, algo que para nuestro sindicato era fundamental.

Pues bien, fruto de estas negociaciones con la Empresa, el pasado 16.05.2017*, ASIP-CSICA junto con CCOO Y ACCAM, firmamos el acuerdo por el que se regula de manera favorable no sólo el horario, sino otros aspectos que afectan a los compañeros de estas oficinas, logrando de esta manera, la desaparición de las tardes de los viernes que, como hemos comentado, era una prioridad para nuestro sindicato.

Este acuerdo también contempla mejoras en los tipos mínimos de interés de préstamos de determinados colectivos. Otras mejoras afectan a los gestores PYME de Direcciones de Zona por lo que se establece un target de retribución que va desde 5.000€ hasta los 9.000€. Y no nos olvidemos del complemento funcional de los gestores que se encuentran prestando sus servicios en oficinas de horario singular en Centros comerciales, que se percibirá adicionalmente al que se venía recibiendo en concepto de indemnización horaria.

Durante estos casi 2 años transcurridos desde la firma del primero de los acuerdos, ASIP-CSICA, ha demostrado en todo momento algo que otros no pueden decir: coherencia. Aquellos que sistemáticamente atacan a los que si estamos asumiendo la responsabilidad de sacar adelante avances importantes para la plantilla, han demostrado hasta ahora propuestas sumidas en la utopía, incluso uno de ellos, cautivo de sus constantes vaivenes, e integrado en el “cuarteto apocalíptico”, SÍ suscribió el acuerdo del 10-S, por el que las plantillas de las oficinas ágiles han estado trabajando 128 tardes (las del viernes también) y ahora que se reducen a 100 el número máximo de tardes, se libran todas las tarde de los viernes, se armoniza el horario de entrada, etc. y… ¡¡¡no lo firman!!! atreviéndose además a ¡¡criticarlo!!... ¿a quién quieren tomarle el pelo?

Es fácil administrar a la plantilla propuestas inviables a las que  la empresa se ha opuesto y lo sigue haciendo sistemáticamente, como es el cambio del horario de atención al público, aspecto estratégico para el banco.

El esfuerzo debe ir dirigido a intentar armonizar todas las necesidades, y eso, claro, es lo complicado, ya que ser utópicos y presentarse a la plantilla con una oferta “novedosa” con el único fin de “salvar sus muebles” como han hecho los “4 jinetes del Apocalipsis” es lo sencillo, pero que sea viable es otra cosa.

Desde ASIP-CSICA, entendemos nuestra labor como el trabajo, esfuerzo y profesionalidad para estar al lado del trabajador en todo momento, sin olvidar el contexto que nos toca vivir y buscando siempre fórmulas que permitan la estabilidad laboral y las mejores condiciones posibles para todos los trabajadores, con rigor, seriedad y coherencia. Otros no pueden decir lo mismo y se encuentran muy “cómodos” en el inmovilismo y la crítica fácil.

* Puedes pulsar las fechas para ver los Acuerdos.

ASIP-CSICA, para ayudarte.