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El Banco de España incrementó su plantilla un 5% en 2018

Martes, 16 de abril de 2019   Expansion.com   BANCOS

El Banco de España cerró el ejercicio 2018 con una plantilla de 3.193 personas, un 5% más que al cierre de 2017, y logró prácticamente equilibrio en términos de género, con un 49,9% de mujeres y un 50,1% de hombres.

Así se desprende del 'Informe Institucional' del Banco de España correspondiente a 2018. Este documento recoge que a 31 de diciembre de 2018, la plantilla total del Banco de España estaba compuesta por 3.193 personas, frente a los 3.043 empleados con los que contaba al término de 2017.

En el pasado ejercicio se recibieron más de 9.200 candidaturas para los procesos fijos y temporales y se incorporaron 269 profesionales fijos, 100 en los grupos administrativo y de actividades diversas y 169 en el grupo directivo, principalmente especialistas y técnicos.

Por otra parte, durante 2018 el Banco de España recibió a 24 profesionales procedentes de otros bancos centrales y organismos afines. Mientras, a finales de año 176 empleados procedentes del Banco de España se encontraban trabajando en organismos internacionales.

El tiempo medio de formación por empleado se situó en 39 horas en el conjunto del año, y el catálogo formativo del Banco de España se ha estructurado con 16 familias de conocimientos, 10 competencias, siete conocimientos transversales y tres categorías de salud y bienestar. Además, se han revisado otros procesos formativos y se ha colaborado con el Servicio de Seguridad en el desarrollo de un plan de formación a tres años en materia de seguridad física.

Equilibrio de género
Además, el Banco de España apunta que, en línea con la tendencia ya observada en años anteriores, la plantilla ha continuado evolucionando hacia una menor edad media, que se situaba al final del ejercicio en 44,63 años, y hacia un "mayor equilibrio" en términos de género, con un 49,9% de mujeres y un 50,1% de hombres.

A este respecto, destaca que en lo que va de década la proporción de mujeres en la plantilla total del Banco de España ha aumentado en más de nueve puntos porcentuales, desde el 40,5% en el que se situaba en 2011 hasta el 49,9% de 2018.

Asimismo, señala que siguiendo una estrategia orientada a "captar a los mejores profesionales, y en un esfuerzo por conseguir que sus ofertas de empleo tengan la máxima difusión" entre la ciudadanía, el Banco de España potencia el uso de los canales digitales (especialmente su sitio web y las redes sociales), como los portales de empleo o redes sociales como LinkedIn, cuya página corporativa cuenta con más de 37.000 seguidores.