En la reunión celebrada ayer jueves 3 de octubre, hemos rechazado la propuesta presentada por la patronal. CECA ha planteado una merma significativa de las condiciones laborales recogidas en el capítulo V del Convenio Colectivo relativo a jornadas, permisos y vacaciones. Además, pretende implantar nuevas condiciones para la concesión de préstamos al personal de las entidades de Ahorro.
La patronal ha planteado:
· La equiparación de los préstamos para viviendas para empleados a las condiciones particulares para clientes, que supondría menos interés fijo y más variable.
· La eliminación de la actual regulación de promoción profesional por experiencia y capacitación, y su sustitución por otro sistema aún por concretar y, nos tememos, menos objetivo.
· La supresión de las horas extras nocturnas y la equiparación de las horas extras a horas ordinarias.
· Que cada entidad negocie de forma individual el horario de su plantilla y, por tanto, la eliminación del horario general .
· Una nueva redacción de los artículos 37 y 38 referidos a permisos, para adaptarla a las nuevas situaciones reguladas en la ley. En SIB-sf . FINE analizaremos el nuevo texto y presentaremos nuestra valoración en la próxima reunión.
SIB-sf . FINE, en Mesa de Convenio, proponemos:
· La adaptación de la jornada anual de convenio a la realidad de horas trabajadas en el sector con inclusión de los tiempos de descanso como tiempo efectivo de trabajo, la eliminación de la tarde de los jueves y el establecimiento de flexibilidad de 15 minutos en la hora de entrada.
· El aumento de las vacaciones anuales en dos días (27 días hábiles).
· En cuanto a permisos, el incremento de 15 a 20 días por matrimonio (o pareja de hecho); 3 días por traslado de domicilio habitual; 2 días de libre disposición consolidados en lugar de 1.
· La inclusión de un nuevo permiso por violencia de género de hasta 3 meses en caso de necesidad acreditada de alejamiento.
· En lo que se refiere a los préstamos, subir el mínimo a 250.000 euros, quitar la cláusula suelo y establecer el tipo de interés en Euribor -2,5%.
Teniendo en cuenta nuestros planteamientos, la restrictiva propuesta de CECA es inaceptable para SIB-sf . FINE. Y así lo hemos hecho saber en la reunión.
A la próxima reunión del Convenio Ahorro, fijada para el 17 de octubre, la patronal llevará un plan de medidas para fomentar la desconexión laboral que tendremos que analizar; desde SIB-sf . FINE presentaremos nuestro propio plan al respecto defendiendo la desconexión digital y presencial fuera del horario laboral.
¡Seguiremos informando!
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