A continuación, ponemos en vuestro conocimiento los abonos que próximamente tendremos y la fecha de realización de los mismos:
NÓMINA de ENERO
• Pago Plus Fijo Convenio: 517,15€. (según el art. 44 del Convenio Colectivo de Ahorro).
• Incremento salarial de Convenio: 0,75%
• Pago ayuda de estudios a empleados (para todos aquellos que la hayan solicitado en tiempo y forma).
• Aportación al plan de pensiones. El banco realizará la aportación al Plan de Pensiones correspondiente al ejercicio 2022 a todos los partícipes en activo. Según establece el Acuerdo Interno de 04/12/2019, dicho abono se calcula en base al Salario Real de cada uno de los partícipes a 31 de diciembre del año anterior aplicándole la siguiente escala porcentual:
o 4% hasta 42.000€
o 2% adicional 42.0001€ y 60.000€
o 1% adicional entre 60.000€ y 125.000€
• En ningún caso la aportación será inferior a 1.500€, y será revisable, siempre al alza, en función del IPC de año anterior.
MES de JULIO
• En dicho mes cobrarán un trienio “todos los compañeros que a 30 de junio de 2019 tuviesen el nivel VIII o inferior” (devengado en esa fecha por Convenio) y cuyo nivel no haya variado (porque en este último caso el compañero/a ya habría cobrado la parte del trienio corrido en el momento del cambio).
o 3% fijo.
o Adicionalmente, se podrá devengar en un pago único hasta el 1,20% calculado de la siguiente manera: 0,20% calculado anualmente si ROE>=7% 0,20% calculado anualmente si ROE >=11%
DENTRO DE LOS PRIMEROS 6 MESES
• En función de que los resultados de la Entidad en el ejercicio 2021 sean positivos, como va a ser el caso, se abonarán de una sola vez:
o Un 0,25% a aplicar sobre los conceptos que se establecen en el articulo 41.1 del Convenio Colectivo referido a su cuantía a 31 diciembre 2020, y otro 0,25% adicional si el ROE de la Entidad supera el 8%
Como siempre, quedamos a vuestra disposición para cualquier aclaración que consideréis oportuna.
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