Incorporación de medidas específicas para el colectivo LGTBI en el Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito
FINE, como sindicato independiente y comprometido con la igualdad real y la inclusión en el entorno laboral, ha alcanzado un importante acuerdo con la Patronal para incorporar al Convenio Colectivo de Cooperativas de Crédito un protocolo para la igualdad y la no discriminación de las personas LGTBI en las empresas.
Este acuerdo establece un marco de actuación que garantiza un entorno de trabajo inclusivo, seguro y respetuoso, con especial atención a la situación de las personas trans, cumpliendo con lo dispuesto en la Ley 4/2023 y el RD 1026/2024.
PUNTOS CLAVE DEL ACUERDO
1. Acceso y Selección Laboral
Aplicación de criterios objetivos en los procesos de selección y contratación, junto con la formación adecuada de las personas implicadas, para evitar sesgos y asegurar la equidad.
2. Clasificación y Promoción Profesional
Establecimiento de criterios basados en méritos y cualificación, garantizando que la orientación, identidad o expresión de género no representen un obstáculo para el desarrollo profesional.
3. Formación y Sensibilización
- Inclusión de módulos formativos sobre derechos LGTBI y protocolos contra el acoso en los planes de formación, especialmente dirigidos también a responsables de gestión de personas.
- ·Fomento del uso de un lenguaje inclusivo y respetuoso en el entorno laboral.
4. Permisos y Beneficios Sociales
Igualdad en el acceso a permisos y beneficios, incluyendo aquellos relacionados con los procesos de transición de género.
Cualquier tratamiento médico requerido seguirá las condiciones previstas en el Convenio Colectivo.
5. Régimen Disciplinario
Tipificación de conductas discriminatorias o de acoso como faltas sancionables, valorando su gravedad, intencionalidad y consecuencias.
6. Protocolo de Actuación Frente al Acoso LGTBI
- Aplicación de medidas preventivas, reactivas y de protección ante situaciones de acoso.
- Procedimientos ágiles, confidenciales y con seguimiento por parte de la Representación Legal de las Personas Trabajadoras.
Este acuerdo representa un importante avance en la lucha contra la discriminación laboral y en la consolidación de espacios de trabajo equitativos e inclusivos.
Desde FINE seguiremos trabajando para que los derechos de todas las personas sean respetados, defendiendo la diversidad como valor fundamental del entorno laboral.
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