Si en la reunión anterior CECA presentaba su plataforma con propuestas tan alejadas de la realidad laboral como la eliminación del horario, la supresión de la carrera profesional por antigüedad o capacitación y la clasificación de oficinas, en el último encuentro celebrado este jueves nos encontramos con otro ‘viaje a la luna’ de la patronal con su propuesta de desconexión digital.
La propuesta de CECA es generalista, sólo recomienda y utiliza palabras en condicional y, sobre todo, obvia dos leyes fundamentales: la Ley de Protección de Datos Personales y Garantía de los Derechos Digitales y el Estatuto de los Trabajadores.
Ambas normativas reconocen el derecho de la persona trabajadora a la desconexión digital una vez finalizada la jornada laboral al objeto de proteger, fuera del tiempo de trabajo, el respeto al tiempo de descanso, permisos y vacaciones, así como a la intimidad personal y familiar.
¿Qué propuesta hemos presentado y qué defendemos desde FINE para proteger el derecho a la desconexión laboral?
- Que las empresas no interrumpan el tiempo de descanso personal de las plantillas, tanto en su día a día como en los periodos de permisos y vacaciones.
- Que las reuniones de trabajo se convoquen dentro del horario laboral establecido.
- Que los cursos formativos se desarrollen dentro del horario laboral establecido.
- Que las empresas no puedan sancionar al personal por ejercer su derecho a la desconexión.
- Que la práctica efectiva del derecho a la desconexión no incida negativamente en nuestra carrera profesional.
La próxima reunión del Convenio Ahorro se ha fijado para el 7 de noviembre. En ese encuentro seguiremos negociando las propuestas sobre jornada, vacaciones, permisos, ayudas, préstamos, anticipos, clasificación y promoción profesional y desconexión digital. Además, se ha añadido el capítulo IX relativo a previsión social.
¡Seguiremos informando!
#somosFINE
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