Nuestro Convenio de Ahorro es el primer convenio sectorial que contempla las circunstancias para ejercer el teletrabajo tras la publicación del Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia.
Establece los requisitos que deben cumplir las entidades para que las plantillas del sector sean compensadas en caso de teletrabajo.
Si teletrabajas el 30% de la jornada o más:
- La empresa debe facilitarte ordenador, teléfono móvil y silla ergonómica para que realices tu trabajo en condiciones adecuadas.
- Además, debe compensarte con hasta 130 euros para comprar pantalla, teclado y ordenador, si no te provee de esos elementos.
- Para el resto de gastos generales, la empresa te resarcirá con hasta 55 euros.
El Convenio de Ahorro, además, regula dos situaciones que se producen en el sector y que, sin embargo, no contempla la Ley:
Si teletrabajas menos del 30% de la jornada:
- La empresa debe facilitarte ordenador y teléfono móvil con línea y datos.
- Podrás realizar el teletrabajo desde el lugar que tú decidas.
Si teletrabajas por COVID-19 u otras situaciones de emergencia:
- La empresa debe facilitarte ordenador y teléfono móvil con línea y datos.
- Debe compensarte con hasta 45 euros para comprar pantalla, teclado y ordenador, si no te los proporciona la empresa.
- Podrás realizar el teletrabajo desde el lugar que tú decidas.
Nuestro Convenio de Ahorro es el primero en establecer las condiciones y medios con los que las empresas deben dotar a las plantillas del sector para ejercer el teletrabajo de forma adecuada. Te lo contamos en nuestro vídeo.
Convenio de Ahorro
Marco protector sobre el que se asientan los derechos de las plantillas
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