La última reunión del XXIV Convenio de Banca se ha centrado en el Capítulo 6, referente al tiempo de trabajo.
Por parte de FINE, en línea con el conjunto de la representación sindical, hemos reforzado la importancia de:
- Reducir la jornada máxima anual a 1.600 horas, frente a las 1.700 horas actuales.
- Incorporar los 15 minutos de descanso obligatorio al horario partido del Convenio, de 8:00 a 17:00 horas de lunes a jueves.
- Ampliar el periodo de verano con jornada intensiva desde el 01 de mayo, establecida actualmente en el 23 de mayo.
- Incremento de la ayuda alimentaria a 12 euros desde los 9 euros actuales.
- Incorporar el tratamiento del teletrabajo.
- Incrementar a 25 los días efectivos de vacaciones, incrementando en uno los 24 días actuales.
- Ampliar el periodo de disfrute de vacaciones anuales hasta el día 15 de enero del año siguiente por acuerdo con la empresa.
- Activar un turno rotativo para la elección de vacaciones a partir del primer año, con los mismos criterios de antigüedad e hijos en edad escolar.
- Eliminar la necesidad de mutuo acuerdo con la empresa para establecer las vacaciones para los técnicos de nivel 1 al 8.
Además, con carácter general, consideramos necesario ajustar las licencias del artículo 29 al disfrute de días laborales (actualmente naturales), incorporando nuevos supuestos:
- Una nueva licencia por asistencia de la persona trabajadora a pruebas médicas, previo aviso a la empresa y justificación de su realización.
- Una nueva licencia de dos días, incluido el de asistencia a examen, para la formación obligatoria para el desarrollo de la función de la persona trabajadora.
- Actualización de las licencias por embarazo, de maternidad y paternidad conforme a RD 6/2019 y concretar el disfrute por ambos progenitores del derecho de lactancia.
- Ampliar la licencia por fallecimiento de cónyuge o descendiente de 3 a 5 días.
- Adaptación de jornada reducida hasta los 14 años del menor y por fracciones de 1/16 frente a 1/8 actual.
- Ampliar las licencias retribuidas por año natural desde cuatro a cinco días.
Por su parte, la patronal expuso su preocupación por las próximas actualizaciones y transposiciones legales pendientes sobre licencias y conciliación, dado que aún se desconoce su alcance.
En el encuentro se propuso también la inclusión de un nuevo capítulo de Formación en el Convenio de Banca. En este punto, la RLT proponemos medidas específicas como:
- Establecimiento de la formación obligatoria y complementarla con la experiencia profesional, en los casos de asociación de formación necesaria para el desempeño de la función a criterio de la empresa.
- Disposición de los tiempos y permisos necesarios
- Establecimiento de Comisión Paritaria de seguimiento.
La próxima reunión de la Mesa de Negociación del Convenio de Banca tendrá lugar el 10 de marzo y estará centrada en los capítulos 11, 12 y 13.
Seguiremos informando.
#somosFINE
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