En su afán por recortar, recortar y recortar, CECA propone otro hachazo para las plantillas: la pérdida de poder adquisitivo. La propuesta de la patronal incluye congelación salarial o incrementos irrisorios. A CECA no le importa que sus empleados se vean obligados a rebajar su nivel de vida porque sus salarios no se incrementen acorde al aumento del coste de la vida.
Desde SIB-sf . FINE insistimos en que CECA quiere pulverizar nuestro Convenio de Ahorro y pagar con recortes nuestro esfuerzo diario, más aún en estos tiempos de COVID-19.
CECA quiere:
- No realizar incrementos salariales los años 2019, 2020 y 2021 y un ridículo 0,5% para los años 2022 y 2023.
SIB-sf . FINE defendemos:
- El derecho a que nuestros salarios se adapten al incremento del coste de la vida.
- El derecho a ver recompensado nuestro trabajo diario y que se reconozca en la revisión salarial.
- El derecho a no perder poder adquisitivo.
CECA quiere:
- Suprimir el plus convenio los años 2021 y 2022 y vincularlo a ROE en el 2023.
SIB-sf . FINE defendemos:
- El plus convenio es un derecho adquirido a cambio de la polivalencia funcional.
- El plus convenio como un reconocimiento a la realidad laboral del día a día.
¡NO AGRADECEN NUESTROS ESFUERZOS! ¡NOS PAGAN CON RECORTES!
¡ASÍ NO! ¡YA BASTA!
- Nuestros esfuerzos no son recompensados ni agradecidos por nuestras entidades.
- No podemos permitir que se aprovechen aún más de nosotros, alargando jornadas, echando horas extras, intentando siempre dar un poco más…
- Nos ha llevado muchos años conseguir unos derechos que ahora quieren borrar por completo.
- No podemos quedarnos cruzados de brazos.
- Los empleados debemos decir basta. ¡Así NO!
- Utilizaremos todas las herramientas que tengamos a nuestro alcance para defender los derechos que durante tantos años nos ha costado conseguir.
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