En la primera reunión de este año ha quedado patente la cerrazón de la patronal en la negociación del Convenio de Ahorro.
CECA no se apea del catastrofismo que utiliza de forma recurrente para justificar recortes y otras medidas laborales perjudiciales para las plantillas. Mantiene su pretensión de eliminar cualquier tipo de mejora con la eterna disculpa de siempre, la desastrosa situación del sector a la que echa mano la patronal para que, al final, seamos los empleados los que paguemos los platos rotos.
Plantea un convenio con una duración superior a cuatro años con el fin, argumenta, de vincular contención actual con recuperación futura. Es decir, cuando CECA considere que la situación evoluciona favorablemente, se planteará repercutir mejoras sobre los empleados. Y nosotros nos preguntamos… ¿cuándo considerará la patronal que ha llegado ese momento? Los trabajadores ya fuimos, y seguimos siéndolo, los paganos de la crisis, con miles de despidos y recortes.
¿Qué pretende CECA? Básicamente, eliminar cualquier mejora y deslizamientos en gastos de personal:
- Contener costes y no tener ningún incremento de gastos de personal en los próximos años.
- Eliminación de nuevos trienios.
- Supresión del plus convenio.
- Suprimir la promoción por experiencia y capacitación.
- Suprimir ayudas de estudios.
- Ampliar a 50km la movilidad.
Nuestra postura
- Desde FINE defendemos la recuperación salarial, los puestos de trabajo y las condiciones laborales del personal del sector de Ahorro.
- Consideramos que es el momento de que los empleados recuperemos poder adquisitivo y derechos laborales.
Las posturas están muy alejadas.
La próxima reunión del Convenio de Ahorro será el 3 de marzo.
¡Seguiremos informando!
#somosFINE
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