A pesar del esfuerzo que hemos hecho las organizaciones sindicales FINE, CCOO y UGT para presentar una propuesta conjunta, a la que hemos invitado a sumarse al resto de la representación sindical, la CECA se empeña en recortar, recortar y recortar.
La patronal insiste en modificar por completo el Convenio de Ahorro a base de recortes:
- Supresión de la promoción por capacitación.
- No obligatoriedad de subdirector en oficinas.
- Promoción por experiencia vinculada a que la valoración del desempeño del año anterior a la promoción sea positiva.
- Consolidación del nivel por clasificación de oficinas a los 4 años de permanencia, independientemente del sistema de clasificación existente en cada Entidad, y pérdida de nivel cuando se deje de desempeñar el cargo.
- Supresión de los trienios.
- Supresión del plus convenio para los años 2021 y 2022 y vinculación al ROE para el 2023.
- Ayuda para la formación de hijos de empleados solamente si cobran menos de 35.000€ brutos.
- Supresión del complemento de residencia, del plus de ventanilla y del quebranto de moneda.
- Jornada partida de lunes a jueves como jornada habitual, salvo meses de julio y agosto.
- Aumento de la movilidad geográfica a 50 km.
Desde FINE reafirmamos nuestra voluntad negociadora y nuestra apuesta por el convenio sectorial, e insistimos en la ampliación de la ultractividad del Convenio de Ahorro hasta el 31 de diciembre, a lo que CECA se ha negado.
- Repetimos, una vez más, que la propuesta de CECA no se ajusta a la realidad.
- La patronal dibuja un panorama completamente negro cuyas consecuencias quiere que paguemos los empleados.
- Desde FINE consideramos que la crisis no puede ser la eterna excusa para justificar la petición de recortes sobre la plantilla.
- El personal hacemos un gran esfuerzo diario para superar etapas complicadas de las que no somos responsables, como la actual.
- Siempre hemos demostrado que estamos a la altura en los momentos difíciles.
- En FINE creemos que los empleados nos merecemos que se reconozca ese esfuerzo diario, se aprecie el valor de la plantilla y se premie el trabajo, en lugar de castigarnos con más recortes como pretende CECA.
La próxima reunión del Convenio de Ahorro será el 2 de junio.
¡Seguiremos informando!
#somosFINE
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