Con la amenaza de la reforma laboral (ultraactividad), el convenio sigue varado en un apartado tan crucial como son las retribuciones a los trabajadores y trabajadoras.
La AEB plantea un incremento salarial del 1,50% durante toda la vigencia del convenio, amparándose en la coyuntural actual.
Para FINE es, a todas luces, un porcentaje insuficiente para un sector que empieza a remunerar a sus accionistas mientras recorta en la masa salarial, lo que redundará en unos buenos resultados.
La propuesta conjunta de la plataforma conjunta FINE-CCOO-UGT en cuanto a RETRIBUCIONES se resume en:
| 2019 -- 0% |
2020 -- 0% |
2021 -- 0,75% |
2022 -- 1,25% |
2023 -- 1,75% |
- Más 0,25% fuera de tablas si hay beneficio-(Sustitución del RAE)
- Más 0,25% adicional fuera de tablas con indicador distinto al RAE
Llegados a este punto, se tensa la negociación con la espada de Damocles de la ultraactividad, con medios y fechas muy limitadas para llevar a buen puerto el Convenio de Banca que lleva dos años de negociación.
La próxima reunión se fija para el día 29 de diciembre, con poco margen para llegar a un Convenio justo y que satisfaga a ambas partes.
Seguiremos informando.
#somosFINE
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