Este miércoles ha tenido lugar de forma telemática una nueva reunión de la mesa negociadora del XXIV Convenio de Banca.
La plataforma FINE-CCOO-UGT hemos expuesto la necesidad de incorporar al Convenio Colectivo los temas de formación y transformación digital, como ya hicimos hace meses.
Formación regulatoria:
- Considerando la misma como tiempo efectivo de trabajo.
- Asumiendo las empresas todos los costes derivados de la misma.
- Dando acceso no sólo a las personas que lo requieran, sino a aquellas que voluntariamente lo soliciten.
- Constituyendo paritarias de formación en todas las empresas.
- La Comisión Paritaria Sectorial de formación debe ser un apoyo para la RLT que dé cobertura para cualquier aspecto relativo a ello.
- Acciones positivas para aquellos colectivos más vulnerables tendentes a conseguir la igualdad de oportunidades
Transformación digital:
- La realidad en la que vivimos inmersos y el impacto que tiene para las plantillas y las relaciones laborales, hacen necesaria su regulación dentro del ámbito del convenio, no permitiendo su desarrollo únicamente de manos de las empresas.
Derechos digitales:
- Derecho a la desconexión digital y laboral.
- Derecho a la intimidad ante el uso de dispositivos digitales en el ámbito laboral.
- Derecho a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia, grabación de sonidos y geolocalización.
- Derecho a la educación digital.
- Derecho a la inteligencia artificial, entendiendo por ello que las personas trabajadoras tienen derecho a no ser objeto de decisiones basadas única y exclusivamente en variables automatizadas.
La AEB ha mostrado su disposición favorable a incorporar estos aspectos al Convenio Colectivo por consenso en los textos. La plataforma FINE-CCOO-UGT enviará propuesta al respecto por escrito, que será contestada en la próxima reunión fijada para este viernes, 22 de enero.
Seguiremos informando.
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