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Negociación XXIV Convenio Colectivo Banca

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Negociación XXIV Convenio Colectivo Banca


PRINCIPALES PROPUESTAS FINE

El 22 de mayo 2019 continúan las negociaciones con la AEB sobre el XXIV Convenio Colectivo Banca y la patronal AEB ha manifestado que nos comunicará sus propuestas. En esta Mesa de Negociación del Convenio, FINE presenta como propuestas las siguientes líneas básicas generales:

VIGENCIA
Art. 4 Vigencia del Convenio: 4 años (2019–2022)
 
PARTICIPACIÓN EN BENEFICIOS
Supresión Art. 5 “Cláusula general de compensaciones y absorciones”.
 
SALARIOS 
Revisión Tabla Salarial à Recuperación y mantenimiento del poder adquisitivo:
 
        -Año 2019: 3.00% fijo
        -Año 2020: 3.25% mínimo o IPC año anterior (el mayor de los dos)
        -Año 2021: 3.50% mínimo o IPC año anterior (el mayor de los dos)
        -Año 2022: 3.50% mínimo o IPC año anterior (el mayor de los dos)
 
JORNADA LABORAL Y TIEMPO DE TRABAJO
Convergencia número jornadas con sector Ahorro (1.680 horas). Conciliación laboral, familiar y personal efectiva. Desconexión digital; actualización de acuerdo con la legalidad vigente.
 
SALUD LABORAL
Revisión y actualización riesgos psicosociales plantillas. Revisión protocolos actuación casos acoso laboral y sexual.
 
BENEFICIOS SOCIALES
Revisión importes, plazos y condiciones: ayuda alimentaria, anticipos, préstamos, etc.
 
IGUALDAD
Revisión, adaptación, mejora e impulso de planes de igualdad real, de acuerdo con la legalidad vigente.
 
FORMACIÓN Y PROMOCIÓN PROFESIONAL 
Establecimiento de Nivel de ascensos por capacitación, traslados, etc. Formación obligatoria dentro de la jornada laboral y con cargo a la empresa.
 
PERMISOS
Revisión y mejora de permisos y licencias.
 
ANTIGÜEDAD GRUPO TÉCNICOS
Revisión congelación trienios.
 
APORTACIONES PPE
Revisión sistema con propuesta de incremento de aportaciones al PPE.
 
COMUNICACIONES SINDICALES E INFORMACIÓN DE PLANTILLAS
Revisión, actualización y adecuación a un mundo digital y de Redes Sociales, dentro de la legalidad vigente.

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