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Convenio de las antiguas cajas: sin subida salarial hasta 2022, pero se mantienen en parte los trienios

Miércoles, 29 de julio de 2020   Cinco Días   CAJAS DE AHORRO

Al final ha habido acuerdo. Estaban condenados a entenderse, pese a ser el primer convenio del coronavirus. Las antiguas cajas de ahorros, encabezadas por CaixaBank y Bankia, llegaron anoche a un preacuerdo sobre el convenio colectivo, que por primera vez tendrá una vigencia de cinco años (2019-2023). 

Poco antes del límite dado por la patronal del sector, la CECA, los tres principales sindicatos del sector, CCOO, FINE y UGT, y la Confederación de Cajas de Ahorros, llegaron a un preacuerdo, cuyo desarrollo y firma se llevará a cabo en septiembre. 

Con este pacto, las entidades se comprometen a retirar:

La ampliación de la movilidad geográfica hasta los 50 km.

Establecer la jornada partida de lunes a jueves para toda la plantilla, como horario general, y continuada exclusivamente los meses de julio y agosto.

Condicionar la promoción por experiencia a una evaluación del desempeño.

Eliminar el complemento de residencia.

La supresión del 100% del plus convenio 2 años y su variabilización vinculado a la rentabilidad (ROE) a partir de 2023

La supresión del concepto de antigüedad: Trienios.

La supresión de las ayudas de formación y guardería por hijos/as para salarios a partir de 45.000€

La eliminación del quebranto de moneda y plus de ventanilla

Y todas las propuestas en materia de clasificación de oficinas: *La pérdida de nivel si hay cambio de función *La desaparición de la figura del subdirector *La consolidación de 1 nivel cada 2 años.

A cambio la plantilla de estas entidades aceptar no incrementar su salario en 2019, 2020 y 2021. Será en 2022 cuando comience a incrementarse el salario: 0,75% en 2022 y 1% en 2023. Además de un pago adicional del 0,25% vinculado a dividendos/beneficios en 2022, 2023 y 2024, y otro pago adicional del 0,25% vinculado a un ROE mayor o igual al 8% en 2022, 2023 y 2024.

Los trienio en curso se abonará en un 3%, mientras que los futuros: 3% fijo. Adicionalmente se podrá devengar en un pago único hasta el 1,20% calculado de la siguiente manera: 0,20% calculado anualmente si ROE>=7% 0,20% calculado anualmente si ROE>=11%

También se regula el teletrabajo y la desconexión laboral.

El sindicado CIC no ha firmado este convenio al considerar que es una pérdida de poder adquisitivo.